Cómo calcular el sueldo neto
en Argentina 2026
Para calcular el sueldo neto partís del bruto y restás los aportes obligatorios que se descuentan del trabajador. En 2026 ese total es del 17% sobre la remuneración (hasta el tope de base imponible): 11% jubilación + 3% INSSJP + 3% obra social. Usá la calculadora y el desglose completo acá abajo.
Calculadora de sueldo neto 2026
¿Qué se descuenta del sueldo bruto?
Los descuentos del sueldo en Argentina se dividen en dos grupos: los aportes del trabajador (que reducen el sueldo neto) y las contribuciones patronales (que paga el empleador por encima del sueldo bruto y no afectan el bolsillo del empleado).
Lo que te descuentan a vos como empleado son los aportes obligatorios al sistema de seguridad social:
El tope de base imponible
Los aportes jubilatorios, INSSJP y obra social no se calculan sobre el bruto completo si este supera el tope de base imponible. Para junio 2026, la Resolución ANSES 139/2026 fijó una base imponible máxima de $4.414.652,38 mensuales.
Ejemplo: si alguien gana $6.000.000 brutos, los aportes del 17% no se calculan sobre $6.000.000 sino sobre el tope de ~$4.414.652,38. Esto significa que la proporción efectiva de descuento baja del 17% nominal a menos.
Ganancias de cuarta categoría: ¿cuándo aplica?
Además de los aportes de seguridad social, algunos trabajadores tienen retención de Ganancias de cuarta categoría. No existe un único sueldo bruto mensual que determine por sí solo si corresponde: depende de remuneraciones acumuladas, deducciones, cargas de familia y escalas aplicables.
La retención de Ganancias no es fija: depende del sueldo acumulado en el año, las cargas de familia declaradas en el F.572, si el empleado paga alquiler, obra social prepaga y otras deducciones. El empleador actúa como agente de retención y ajusta el cálculo mensualmente.
Cuota sindical: varía por convenio
Si el trabajador está afiliado a un sindicato, se descuenta también la cuota sindical, que varía según el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) que corresponde al empleado. Generalmente es entre el 2% y el 3% del sueldo bruto, y puede incluir aportes solidarios o de acción gremial. La cuota sindical se descuenta solo a trabajadores afiliados al sindicato o cuando el CCT establece descuentos solidarios generales.
Las contribuciones patronales (lo que paga la empresa)
El empleador también hace contribuciones sobre el sueldo bruto que no impactan el bolsillo del empleado pero aumentan el costo laboral total. Las contribuciones patronales incluyen jubilación (16%), INSSJP (1,5%), asignaciones familiares (7,5%), obra social (6%), entre otras. En total suman aproximadamente 26% sobre el bruto, lo que significa que un empleado que cobra $500.000 netos le cuesta al empleador bastante más.
El SAC (aguinaldo): cómo se calcula
Además del sueldo mensual, el empleado tiene derecho al Sueldo Anual Complementario (SAC), que se paga en dos cuotas: en junio (primer semestre) y en diciembre (segundo semestre). El SAC es equivalente al 50% de la mejor remuneración mensual normal y habitual del semestre correspondiente.
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