¿Cuánto paga de aportes un empleado en Argentina 2026?
El empleado descuenta el 17% de su sueldo bruto en concepto de aportes: 11% jubilación, 3% PAMI y 3% obra social. Explicación completa con el tope de base imponible vigente.
Cuando un empleado en relación de dependencia recibe su recibo de sueldo, ve que el importe neto es menor que el bruto. La diferencia la explican principalmente los aportes obligatorios al sistema de seguridad social. En 2026 estos aportes representan el 17% del sueldo bruto, con un tope máximo de base imponible.
Los tres aportes obligatorios del trabajador
Existen tres conceptos que el empleador retiene del sueldo de cada empleado y transfiere al Estado:
Además del 17% de aportes del empleado, el empleador paga por separado las contribuciones patronales: jubilación 10,17–12,71%, PAMI 1,5%, asignaciones familiares 4,44–5,44%, seguro de desempleo 0,89–1,11% y obra social 6%. El total combinado (aportes + contribuciones) ronda entre el 34% y el 45% del sueldo bruto.
¿Qué es el tope de base imponible?
Los aportes no se calculan sobre el sueldo bruto completo si este supera cierto límite. La ANSES establece un tope máximo de base imponible que se actualiza trimestralmente. Para el período junio 2026 ese tope es de $4.414.652,38.
Ejemplo: si el sueldo bruto de un empleado es $6.000.000, los aportes no se calculan sobre $6.000.000 sino sobre $4.414.652,38 (el tope). Resultado: el empleado aporta $750.491 en vez de los $1.020.000 que correspondería sin tope.
El tope de base imponible se actualiza cada trimestre (marzo, junio, septiembre y diciembre) en función del coeficiente RIPTE. Para conocer el tope vigente en cada momento, consultá las resoluciones de ANSES.
¿Qué cubre cada aporte?
Jubilación (11%)
Va al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). Acumula los años de servicios necesarios para acceder a la jubilación ordinaria (30 años de aportes y 65 años de edad para hombres, 60 para mujeres). También habilita la Pensión por Invalidez si el trabajador queda imposibilitado de trabajar.
INSSJP / PAMI (3%)
Financia el Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (PAMI). El trabajador activo aporta ahora para costear la salud de los jubilados actuales. Al jubilarse, tendrá derecho a la cobertura del PAMI.
Obra social (3%)
Se destina a la obra social sindical que corresponde al convenio colectivo del empleado (OSECAC para comercio, OSUTHGRA para hotelería, La Bancaria para bancarios, etc.). El empleado tiene derecho a cobertura médica para él y su grupo familiar directo. El empleador además aporta otro 6% que también va a la obra social.
Cuota sindical: ¿es un aporte?
No. La cuota sindical no es un aporte al sistema de seguridad social sino una contribución al sindicato. El porcentaje varía por convenio (típicamente entre 1% y 2%). Solo se descuenta si el empleado está afiliado al sindicato, o si el convenio establece cuota de solidaridad para todos los empleados del sector, aunque no sean afiliados.
¿Y Ganancias?
El Impuesto a las Ganancias de 4ta categoría es un descuento adicional que aplica solo a los empleados cuyos haberes superan el Mínimo No Imponible (MNI). En 2026 el MNI está en un nivel que excluye a la mayoría de los trabajadores con salarios medios-bajos, pero sí afecta a profesionales y empleados de mayor remuneración. Es un tema aparte de los aportes: los aportes van al sistema de seguridad social, Ganancias va a Rentas Generales.
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